Diario Financiero

Clara Alonso, directora general de la compañía ha afirmado que la formación que se da en Signo Editore ses fundamental para ellos, por eso se organizan seminarios y cursos tanto para los que llegan como los que van creciendo dentro de la empresa.

Los beneficios sociales con los que cuenta Europcar son muy positivos para los empleados, así lo ha defendido Mariano Ballesteros, director de RRHH de la empresa de renting.

La compañia encargada de la gestión de las tiendas aeroportuarias y de carácter global apuesta por la conciliación en su empresa y no es para menos, allí no solamente cumplen la paridad sino que la sobrepasan, más del 75% de la plantilla de casi 7000 personas, son mujeres.

Así lo ha indicado Marcos Sanz, director de RRHH de la consultora Mercer, un factor clave y que les hace diferenciarse de otras empresas e incluso de sus competidores. Ha dicho además, que el diseño tiene que estar adaptado al colectivo del que se trate, pues depende de factores como la edad, la experiencia, de ahí surge el diseño de restribuciones flexibles.

Llevar a cabo medidas que permitan una mayor y mejor conciliación laboral hace que la plantilla de una empresa trabaje mejor y sea más productiva. Esto es algo que tienen muy claro en SEUR, desde dónde hacen una fuerte apuesta por conseguir medidas y políticas que fidelicen a sus propios trabajadores.

La Universidad Nebrija ha cogido el toro por los cuernos y no ha dejado que la tecnología pase de largo. Una gran alianza, la de la formación y las tecnologías, que ha supuesto una verdadera revolución en las aulas.

Marta Martín, directora de Responsabilidad Corporativa de NH Hoteles no ha dudado en afirmar que en su empresa hotelera la igualdad es real, no porque defienda a su empresa sino porque se apuntala en hechos. Solo en España el 58% de la plantilla directiva son mujeres.

Un programa piloto llevado a cabo por la UNED sobre el teletrabajo ha arrojado opiniones muy satisfactorias sobre este método de conciliación, tanto por los empleados como por sus supervisores. Además, ha demostrado que no solamente permite la compatibilidad de un empleado con su entorno, sino que también disminuye el grado de estrés.